به گزارش روزپلاس،و به نقل از روزنامه فرانکفورتر روند شای، خلبانان شرکت هواپیمایی لوفت‌هانزای آلمان خود را برای اعتصاب آماده می کنند.
کمیته چانه‌زنی جمعی اتحادیه خلبانان آلمان (VC) مذاکرات در مورد برنامه‌های بازنشستگی شرکت را شکست خورده اعلام کرده و از هیئت اجرایی اتحادیه درخواست رأی‌گیری برای اعتصاب کرده است. این خبر بر اساس نامه‌ای از اعضای داخلی این اتحادیه منتشر شده است.
هنوز مشخص نیست که چه زمانی تقریباً 4800 خلبان آسیب‌دیده از این مذاکرات شکست خورده این شرکت هواپیمایی واقعاً دست از کار خواهند کشید. آخرین اعتصاب این اتحادیه در برند اصلی و زیان‌ده لوفت‌هانزا تقریباً دو سال پیش برگزار شد و در سال 2022، هیئت مدیره این اتحادیه یک اعتصاب یک روزه را ترتیب داد.
در ماه مه، اتحادیه خلبانان از شرکت لوفت هانزا خواست تا در مورد حقوق بازنشستگی شرکت و به اصطلاح مزایای انتقالی مذاکره کند. با این حال، این مذاکرات بی‌نتیجه ماند.
به گفته VC، این شرکت هواپیمایی پیشنهاد قابل توجهی ارائه نکرد. لوفت‌هانزا، به نوبه خود، از طریق سخنگوی خود اعلام کرد که هنوز هیچ اطلاعاتی در مورد شکست مذاکرات دریافت نکرده است و بنابراین نمی‌تواند در مورد این موضوع اظهار نظر کند.
این اختلاف ریشه در یک توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی از سال 2017 دارد. در آن زمان، نمایندگان خلبانان توافق کردند که لوفت‌هانزا دیگر مبلغ مطلق حقوق بازنشستگی را تضمین نکرده بلکه فقط میزان مشارکت کارفرمایان را تضمین می‌کند. این امر ریسک نرخ بهره را به کارمندان منتقل کرد. علاوه بر این، میانگین سن برای مزایای انتقالی دو سال افزایش یافت و به 60 سال رسید.
مناقشه فعلی همچنین تحت الشعاع یک اختلاف بزرگتر در گروه لوفت‌هانزا قرار گرفته است. کارستن اسپور، مدیرعامل این شرکت، خطوط هوایی جدیدی به نام سیتی ایرلاینز و دیسکاور راه‌اندازی کرده است که گفته می‌شود با شرایط کرایه مطلوب‌تری نسبت به لوفت‌هانزا کلاسیک و شرکت تابعه منطقه‌ای آن، لوفت‌هانزا سیتی‌لاین، فعالیت می‌کنند.