در گفت‌وگو با روزپلاس/

شهردار تهران : انتشار حقوق دریافتی مدیران شهرداری به صلاح نیست/ محسن هاشمی: پایه های دریافتی حقوق‌ موجود است/ مهدی چمران: محتوای فیش حقوقی مدیران شهرداری نباید پنهان باشد

حناچی با وجود انتشار پایه حقوق مدیران و کارکنان شهرداری تهران در سامانه شفافیت گفت انتشار حقوق دریافتی آنها به صلاح نیست.

کد خبر: ۱۹۷۸۴۸

۲۱ ارديبهشت ۱۴۰۰ / ۱۵:۰۰

روز پلاس، روز گذشته پیروز حناچی در نشست خبری اظهاراتی مبنی بر به صلاح نبودن انتشار فیش حقوقی مدیران شهرداری داشت که در ادامه همان صحبت‌ها به این اشاره کرد که به صلاح نیست فیش حقوقی مدیران شهرداری را منتشر کنیم زیرا برخی از مدیران وام دریافت کرده‌‌اند و درست نیست منتشر شود البته خبرگزاری خبر آنلاین که گویا عبارات دقیق‌تری از نشست خبری شهردار تهران را در گزارش خود قید کرده است اینطور نوشته: دستمزد و حقوق یک حقوق ثابت و یک حقوق متغیر داریم که به فعالیت مدیران بستگی دارد ... انتشار فیش مدیران به صلاح نیست و برخی نمی‌خواهند فیش‌شان منتشر شود چون یا وام گرفته‌اند یا مسائل دیگری مطرح است که رغبت به انتشار آن ندارند البته میزان حقوق پایه را می‌توان مشخص کرد که آن هم عدد مشخصی نیست و مسائل مختلف در آن تأثیرگذار است.

اما سایر رسانه‌ها عبارات و متونی خلاصه‌تر را در خروجی خود قرار دادند که تفاوت چندانی هم با اصل ماجرا نداشت و همگی بر صلاح نبودن انتشار فیش حقوقی و در واقع عدم انتشار مانور دادند، موضوعی که البته جای سوال است چرا وقتی احکام و فیش حقوقی پایه مدیران و معاونان و کارکنان شهرداری در سامانه شفافیت منتشر شده شهردار تهران انتشار دقیق‌‌تر آن را به صلاح نمی‌داند؟ به همین منظور پرونده‌ای در «روز پلاس» باز شد تا مطالبه انتشار شفاف فیش حقوقی مدیران شهرداری بررسی و تا حصول نتیجه پیگیری شود و برای مرور کلی ماجرا با رئیس فعلی و سابق شورای شهر گفت‌وگو داشتیم و در ادامه بخوانید!

فیش حقوقی پایه دریافتی مدیران شهرداری در سایت شفافیت موجود است

محسن هاشمی در مورد اظهارات روز گذشته پیروز حناچی شهردار تهران مبنی بر به صلاح نبودن انتشار فیش حقوقی مدیران شهرداری گفت: فیش حقوقی مدیران در سایت شفافیت منتشر می‌شود. در این فیش مزایا و اضافه کار وجود ندارد چرا که در فیش مدیران موارد متعددی وجود دارد از جمله میزان وامی که دریافت کردند و اطلاعات کسورات آنها و گویا به همین دلیل چنین صحبتی مطرح شده اما زمانیکه فیش حقوقی در سامانه شفافیت منتشر می‌شود هر کسی می‌تواند سایر موارد را محاسبه کند. فرض کنید فردی حقوق ۷ میلیونی دریافت می‌کند دریافت اضافه کاری آن عددی نسبت به حقوق به میزان  اضافه کار انجام شده است. همینطور پُست سازمانی هم مولفه‌ای است که به میزان پرداختی فرد با عنوان حق پُست خواهد افزود و در سایت شفافیت در حال حاضر وجود دارد.

بر اساس پایه حقوق سایر موارد قابل محاسبه است

رئیس شورای شهر ادامه داد: بهتر است از خود شهردار بپرسید چرا چنین اظهار نظری داشته و معمولا در فیش حقوقی ۱۵ آیتم از جمله حق اولاد، حق همسر، حق مسکن و مواردی است که به حقوق اضافه می‌شود و یا بر اساس بیمه و وام کسوراتی وجود دارد و هر ماه نمی‌توان فیش‌های حقوقی را در سایت شفافیت قرار داد. حقوق پایه در سایت شفافیت منتشر می‌شود و مابقی آن توسط افراد قابل محاسبه است به عنوان مثال ممکن است فردی ۱۷۰ ساعت اضافه کار داشته باشد و دیگری ۷۰ ساعت و این در حقوق دریافتی آنها تاثیرگذار است.

حقوق دریافتی جزء موارد محرمانه نیست

هاشمی در پاسخ به این پرسش که آیا حق مردم نیست که بدانند مدیران شهری چه میزان حقوق دریافت می‌کنند؟ گفت: مسئله حقوق دریافتی موضوع پنهانی نیست و جزء موارد محرمانه نیست و روی فیش حقوقی نوشته نشده محرمانه و همه می‌توانند از آن مطلع باشند و هیچ مشکلی هم در این رابطه وجود ندارد و به نظرم حقوق‌های شهرداری از محدوده قانونی تجاوز نمی‌کند و حقوق شرکت‌ها و سازمان‌ها و بانک‌ها دریافتی به نام کارانه وجود دارد که به درآمد شرکت بستگی دارد و مدیران می‌توانند درصدی از سود شرکت را بردارند روی آن موارد کار کنید در شهرداری خبری نیست.

پاداش مدیران شرکت‌ها و بانک‌ها در فیش حقوقی قید نمی‌شود

وی خاطر نشان کرد: در قوانین مالی و اداری شرکت‌های خصوصی برای اینکه به سوددهی برسند معمولا اینطور در نظر گرفته اند که بخشی از حقوق را به عنوان پاداش به اعضای هیئت مدیره می‌دهند و در بانک‌ها هم این پاداش به صورت سالیانه رسم است و این موارد و روش‌‌هایی هست که اعمال می‌شود و حقوق افراد بالا می‌رود اما در فیش حقوقی آنها ذکر نمی‌شود. اینطور نیست که پاداشی که به یک مدیر پرداخت می‌شود در فیش حقوقی آن اعمال شود. حسابرسی‌ها این موارد را مورد بررسی قرار می‌دهند و پایش می‌شود و شهرداری تهران همتی داشته است که نسبت به سایر ارگان‌ها فیش حقوقی مدیران را در سایت شفافیت قرار داده است و حقوق پایه را منتشر کرده است و کاری بسیار دشوار است که آیتم‌‌های متعدد را هر ماه برای انتشار آماده کنند و هزاران نفر باید اینها را هر ماه تایپ کنند و ممکن است کارمندی مبلغی را سرانه حق مسکن بگیرد و یا ناهار که در شرایط کرونا سرور نمی‌شود به فیش حقوقی او افزوده شود و این مبلغ و مبالغ در فیش حقوقی قید می‌شود.

پایه حقوق مدیران شهرداری بیش از ۱۰ میلیون نیست

رئیس شورای شهر در پاسخ به این پرسش که مطالبه مردم انتشار فیش حقوقی مدیران ارشد شهرداری است، گفت: حقوق پایه مدیران شهرداری که بیش از ۱۰ میلیون تومان نیست و مدیری که ۱۰ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کند اگر ۱۲۰ ساعت هم اضافه کار داشته باشد معادل ۷ میلیون تومان به حقوق او افزوده می‌شود همچنین اگر حق پُست داشته باشد ممکن است ۳ میلیون تومان هم حق پُست دریافت کند و اگر آن پُست را از او بگیرند آن میزان هم از حقوق او کسر می‌شود و تمام این موارد در تغییر است.

***با توجه به عمر کوتاه سایت شفافیت اما به سراغ رئیس شورای شهر سابق و گزینه احتمالی بودن او برای شورای شهر ششم رفتیم و موضوع را مطرح کردیم که صحبت‌های مهدی چمران هم قابل توجه و دقت است.

محتوای فیش حقوقی مدیران شهرداری نباید پنهان باشد

مهدی چمران در پاسخ به این پرسش که در انتشار فیش‌های حقوقی مدیران شهرداری مردم حق دارند خالص دریافتی و حتی پاداش دریافتی مدیران را بدانند و یا صرفاً پایه حقوق دریافتی آنها را؟ اظهار کرد: اولاً پایه حقوق عموماً -مبالغ- پایینی است و موارد دیگری که به آن اضافه می‌شود -تحت عناوین حق مسکن و اضافه کاری- هم طبق قانون است و خلاف قانون هم نیست و پاداش -هم ارتباطی به فیش حقوقی ندارد- مستمر نیست و مدیرعامل یک شرکت ممکن است یکبار پاداش پرداخت کند و بر اساس کاری است که انجام داده و جزء فیش حقوقی هم نیست.

محتوای فیش حقوقی نباید پنهان شود

وی ادامه داد: آنچه همواره در فیش حقوقی فرد نوشته می‌شود موضوع خاصی نیست و نباید پنهان باشد و باید اعلام کنند و اگر کسی خواست مطلع شود باید در اختیارش قرار دهند.

دلیلی بر کتمان کردن فیش حقوقی مسئولان وجود ندارد

وی ادامه داد: فیش حقوقی مسئولان را نباید کتمان کرد تمام وزراء و سایر مسئولان هم باید اعلام شود و دلیلی برای کتمان کردن این فیش‌ها وجود ندارد.

انتشار پایه حقوق مدیران شهرداری در سامانه شفافیت مهم نیست

رئیس سابق شورای شهر تهران همچنین در رابطه با انتشار پایه حقوق مدیران شهرداری در سامانه شفافیت و این پرسش که آیا این اقدام کافی است؟ گفت: نه این کافی نیست چرا که فرض کنید ما که در دانشگاه حقوق می‌گیریم یک پایه حقوق در آن وجود دارد و با در نظر گرفتن حق‌های مختلف چون حق علمی و موارد دیگر دریافتی حتی تا دو برابر پایه حقوق هم خواهد رسید و آنچه در نهایت مهم است، فیش حقوقی است. البته اضافه کاری هم موضوع جداگانه است و آنچه به عنوان حقوق در فیش حقوقی مشخص است مهم است و این احکام حقوقی ابتدای هر سال برای مدت یکسال مشخص می‌شود و همان مقدار پرداخت می‌شود و هر سال با افزایش حقوق‌ها احکام حقوقی هم افزایش می‌یابد.

ما در شورای شهر حتی اضافه کاری هم دریافت نمی‌کردیم

چمران همچنین خاطر نشان کرد: انتشار فیش حقوقی مدیران در هر ماه ضرورتی ندارد و رسم هم نیست منتها اگر کسی بخواهد نسبت به فیش‌های حقوقی آگاهی یابد مشکلی نیست و ما هم که در شورا بودیم این موضوع چندین بار مطرح شد به عنوان مثال آخرین پایه حقوقی که دریافت می‌کردیم البته شورای شهر حق الجلسه پرداخت می‌کند نه حقوق و در دوره چهارم همه اعضای شورای شهر پنج و نیم میلیون به طور مساوی همه جلسات را شرکت و حق شرکت در جلسات شورا را دریافت می‌کردند و اضافه کاری و پاداش هم نداشتیم و حتی عیدی هم اعضای شورا نداشتند تا در یک یا دو سال آخر وزارت کشور تصویب کرد اعضای شورا هم می‌توانند به میزان یکماه حق الجلسه آخر خود را عیدی بگیرند و کاملاً شفاف و روشن بود.

رنج حقوقی برخی شرکت‌های شهرداری از ابتدا بیشتر بود

وی در رابطه با میزان حقوق دریافتی مدیران شهرداری در مقایسه با سایر نهادها هم عنوان کرد: تفاوت چندانی با وزارتخانه‌ها ندارد و تقریبا حقوق در شهرداری با سایر نهادها یکسان است البته برخی شرکت‌های شهرداری حقوق‌های بالاتری را از ابتدا دریافت می‌کردند اما شهرداری به طور کلی حقوق متفاوتی نسبت به سایر ارگانها پرداخت نمی‌کند و از همان مبانی حقوق و دستمزد وزارت کشور پیروی می‌کند.

به گزارش روز پلاس توجه به این مهم که بیت المال متعلق به مردم است و کارگزاران نظام با پذیرش مسئولیت در حال انجام خدمت برای مردم هستند گویا پدیده‌ای است که گاهی توسط برخی مدیران و تصمیم گیران فراموش می‌شود مدیرانی که حقوق دریافتی آنها فاصله قابل توجهی با حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار در پایان و یا آغاز هر سال دارد و ارقام آن هرگز با نرخ تورم و گرانی افسار گسیخته در بازار کالا و خدمات تناسلی ندارد، با این سطح از فراموشی اینطور  می‌شود که مدیران گاهی به کلی فراموش می‌کنند که لازم است به صاحبان بیت المال گزارش کار دقیق دهند مثلا آنها بدانند که در ازای دریافت چه میزان خدمت از سوی کارگزاران قرار است چه میزان از خزانه و بیت  المال به آنها حقوق و دستمزد پرداخت کنند.