وزیر دفاع: یک مدیر باید دارای تفکر راهبردی باشد

وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح گفت: اگر یک مدیر منابع انسانی تفکر راهبردی نداشته باشد، یعنی آینده‌نگر نباشد، قطعاً در جذب نیروهای متخصص به مشکل برخواهد خورد.

کد خبر: ۳۲۷۶۱۱

۲۶ فروردين ۱۴۰۴ / ۰۹:۴۳

به گزارش روزپلاس، امیر عزیز نصیرزاده وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح  در همایش منابع انسانی وزارت دفاع که در سالن اجتماعات شرکت پشتیبانی و نوسازی بالگردها (پنها) برگزار شد، اظهار داشت: سرمایه انسانی به راحتی به دست نمی‌آید و آنچه که باعث می‌شود تا یک فرد را جذب و تبدیل به سرمایه کنیم حاصل زحمات یک مدیر منابع انسانی است.

وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با اشاره به اینکه سرمایه انسانی یک مزیت راهبردی به حساب می‌آید، عنوان کرد: فرمانده معظم کل قوا همواره بر اهمیت سرمایه انسانی به عنوان یک مزیت راهبردی تاکید دارند.

امیر نصیرزاده اضافه کرد: مدیران منابع انسانی در جذب نیروهای با کیفیت نقش مهمی دارند و لذا این موضوع بسیار حائز اهمیت است.

وی با بیان اینکه یک مدیر منابع انسانی باید ویژگی‌های مهمی داشته باشد، تاکید کرد: یک مدیر منابع انسانی باید دارای تفکر راهبردی باشد و اگر تفکر راهبردی نداشته باشد و به فکر حال باشد، شکست خورده است؛ امروز باید بدانیم که ما با پدیده کاهش موالید مواجهیم و یک مدیر منابع انسانی با تفکر راهبردی نمی‌تواند به این موضوع بی‌تفاوت باشد.

وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با بیان اهمیت هوش مصنوعی در جامعه، تصریح کرد: اگر یک مدیر منابع انسانی تفکر راهبردی نداشته باشد یعنی آینده نگر نباشد، قطعاً در جذب نیروهای متخصص به مشکل برخواهد خورد؛ همچنین تحصیلات مرتبط با حوزه جذب نیروها نیز در انتخاب یک نیروی موثر حائز اهمیت است.

وی گفت: یک مدیر منابع انسانی باید علم و دانش کافی و همچنین مهارت های ارتباطی خوبی داشته باشد تا بتواند با مهارت‌های ارتباطی، خوب حرف بزند، خوب مذاکره کند، خوب بشنود و فرهنگ سازمانی را خوب بشناسد تا یک انتخاب و تصمیم مناسب داشته باشد.

امیر سرتیپ نصیرزاده با بیان اینکه مدیران منابع انسانی باید فرهنگ سازمانی و چارچوب‌های آن را به خوبی بشناسند، عنوان کرد: اخلاق مداری ، رعایت عدالت ، انضباط کاری ، داشتن جوهره رهبری و قانون مداری از ویژگی‌های یک مدیر توانمند است.