گفت وگو/

چالش متقاضی کمتر از سهمیه استخدامی در پرستاران/ مشکل هزینه‌های زندگی در شهرهای بزرگ

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه می‌بایست به موضوع نگهداشت نیروی انسانی توجه کنیم، بر لزوم ایجاد فضای رقابتی برای پرستاری از سوی دولت تاکید کرد و گفت: نظام سلامت با چالش متقاضی کمتر از سهمیه تخصیص‌یافته در آزمون استخدامی در شهرهای بزرگ به ویژه تهران مواجه است.

کد خبر: ۳۴۰۹۶۲

۲۹ شهريور ۱۴۰۴ / ۰۹:۲۳

به گزارش روزپلاس، دکتر عباس عبادی در گفت‌وگویی با اشاره به آزمون استخدامی وزارت بهداشت و سهمیه‌های پرستاری، با بیان اینکه میزان متقاضی پرستاری در برخی استان‌ها از سهمیه تخصیص‌یافته کمتر است، اظهار کرد: نظام سلامت با چالش متقاضی کمتر از سهمیه تخصیص‌یافته در آزمون استخدامی در شهرهای بزرگ به ویژه تهران مواجه است.

مشکلات و هزینه‌های زندگی در شهرهای بزرگ

وی درباره چرایی این موضوع توضیح داد: هزینه‌های تمام‌شده زندگی در شهرهای بزرگ به ویژه تهران بسیار زیاد است. من بر این باور هستم که «مسکن» مهم‌ترین مولفه برای حل این مشکل است.

اسکان در برخی مراکز درمانی

معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: دانشگاه‌های علوم‌پزشکی با توجه به منابعی که در اختیار دارند نسبت به حل موضوع اسکان اقدام کرده‌اند. به طور مثال، دانشگاه علوم‌پزشکی ایران یک پانسیون بزرگ در بیمارستان «فیروزآبادی» طراحی کرده و امیدوارم که به زودی به بهره‌برداری برسد. همچنین دانشگاه علوم‌پزشکی شهید بهشتی اقدامی مشابه دانشگاه علوم‌پزشکی ایران در برخی بیمارستان‌ها مانند بیمارستان «مفید» انجام داده است.

وی گفت: اگرچه دانشگاه‌های علوم‌پزشکی با توجه به نیازهایی که وجود دارد نسبت به انجام برخی امور اقدام کرده‌اند اما این اقدامات از کفایت لازم برخوردار نیست.

طرح ملی مسکن برای گروه‌های نظام سلامت

عبادی درباره طرح ملی خانه‌دار شدن نیروهای سلامت گفت: در حال آماده کردن یک طرح ملی به منظور خانه‌دار شدن گروه‌های نظام سلامت با تمرکز بر پرستاران هستیم. امیدوارم بتوانیم حمایت دولت، وزارت راه‌وشهرسازی و سایر نهادهای مرتبط با این موضوع را به دست‌آوریم.

وی با بیان اینکه می‌بایست به حوزه آموزش و نگهداشت نیرو توجه کنیم، توضیح داد: سرعت تربیت نیروی انسانی در کشور بسیار بالا است؛ به طور مثال، میزان پذیرش رشته پرستاری در سال گذشته  ۱۳هزار نفربود که تعداد این افراد با احتساب رشته‌های اتاق عمل و هوشبری ۱۷هزار نفر بود.

معاون پرستاری گفت: می‌بایست به موضوع نگهداشت نیروی انسانی توجه کنیم، مسائلی مانند سهمیه آزمون استخدامی و جذب پرستار برای تخت‌های تازه‌تأسیس مطرح است و در کنار این موارد با مسائلی مانند خروج نیروی انسانی از چرخه خدمت و استعفا مواجه هستیم. با توجه به مسائلی که در ارتباط با نیروی انسانی مطرح است، تخصیص سهمیه قطره چکانی در آزمون‌های استخدامی کفاف لازم را ندارد.

پرستاری یک شغل حاکمیتی قلمداد شود

عبادی گفت: اگر دولت و سازمان برنامه و بودجه، پرستاری را به عنوان یک شغل حاکمیتی در نظر گیرند و همچنین با توجه به ماهیت و سختی کار پرستاری بپذیرند که فضایی رقابتی برای پرستاری نسبت به مشاغل دیگر ایجاد کنند. اگر چنین شرایطی ایجاد شود، مشکلی در زمینه نگهداشت پرستاران نخواهیم داشت و همچنین با ایجاد جاذبه‌های شغلی مانند فوق‌العاده خاص، اصلاح تعرفه‌ها می‌توانیم پرستارانی که خودخواسته خانه‌نشین هستند به چرخه خدمت بیاوریم.

بورسیه، راهکاری زمان‌بر برای رفع کمبود نیرو

معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره اجرای آیین‌نامه بورس در رشته پرستاری گفت: دانشگاه‌های علوم‌پزشکی براساس نیاز مراکز درمانی خود نسبت به بورسیه‌کردن دانشجویان رشته پرستاری اقدام می‌کنند و حقوق پایه دریافت می‌کنند. دانشجویانی که بورسیه تحصیلی دریافت می‌کنند، متعهد می‌شوند که پس از دانش‌آموختگی در آن مرکز مشغول به خدمت‌رسانی شوند. بورسیه دانشجویان به منظور رفع کمبود نیروی مورد نیاز، یک روش زمان‌بر است و اگر یک دانشجو در سال تحصیلی جدید بورسیه شود چهار سال بعد وارد چرخه خدمت می‌شود. بورسیه دانشجویان در تمام کشور اجرا نمی‌شود و به دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کشور محول شده تا برحسب نیاز خود اقدام کنند.