مکانیسم ماشه و آزمون واقعی نخبگان/

برای جذب و نگهداشت استعدادها ۲ برنامه داریم/بهره‌گیری از توانمندی نخبگان در شرایط فعلی کشور ضروری است

قائم‌مقام بنیاد ملی نخبگان با تاکید بر اهمیت و ضرورت جذب و نگهداشت نخبگان و استعدادهای برتر در کشور گفت: در طرح جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی شاهد نارضایتی آنها در کد شغل‌ها بودیم، از این رو با همکاری سازمان امور استخدامی از دستگاه‌ها خواسته شد تا شغل‌های حساس و کلیدی متناسب با شأن نخبگان را معرفی کنند.

کد خبر: ۳۴۲۱۱۹

۰۹ مهر ۱۴۰۴ / ۰۸:۴۱

به گزارش روزپلاس، دکتر سعید خدایگان در گفت‌وگویی توانمندسازی نخبگان، شبکه‌سازی نخبگان و جذب و نگهداشت نخبگان و تکریم و الگوسازی نخبگان در جامعه را از رویکردهای بنیاد ملی نخبگان دانست و گفت: در شرایط فعلی کشور، جذب و نگهداشت نخبگان در کشور اهمیت و اولویت بالاتری دارد و باید از حداکثر ظرفیت نخبگان استفاده کنیم؛ هم در حل مسائل کشور و هم بتوانیم احساس تعلق خاطر به کشور در نخبگان و استعدادهای برتر ایجاد کنیم.

وی با بیان اینکه به واسطه این اولویت هم می‌توانیم از ظرفیت نخبگان در حل چالش‌های ملی بهره مند شویم و هم در زمینه جذب و نگهداشت آنها گام‌های مؤثری برداریم، اظهار کرد: در این راستا بنیاد ملی نخبگان دو برنامه جذب نخبگان را در دستور کار خود قرار داد که یکی از آنها جذب دانش آموختگان دوره دکتری به عنوان عضو هیات علمی در دانشگاه ها بود که با عنوان «طرح جهت» یاد می‌شد.

خدایگان با تاکید بر اینکه برای جذب دانش آموختگان در دانشگاه‌ها اولین فراخوان را در اردیبهشت سال جاری منتشر کردیم، ادامه داد: در این فراخوان ۲ هزار و ۶۶ نفر متقاضی داشتیم که پرونده‌های همه آنها در کارگروه‌های تخصصی بررسی و نتایج بررسی شد.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان زمان فراخوان دوم طرح نخبگان به عنوان عضو هیات علمی را از اول مهرماه اعلام کرد که تا ۱۵ مهر ادامه دارد و خاطر نشان کرد: در طرح «جهت»، درخشان‌ترین پرونده‌ها به دانشگاه‌ها معرفی می‌شوند. تجربه ۱۰ ساله این طرح نشان می‌دهد که بیش از ۹۰ درصد معرفی‌شدگان جذب دانشگاه‌های برتر کشور شده‌اند و امیدواریم در این دوره نیز چنین روندی ادامه یابد.

طرح جذب نخبگان در دستگاه‌های دولتی

وی طرح دوم جذب و نگهداشت بنیاد را «جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی» اعلام و اظهار کرد: فراخوان سوم این طرح به پایان رسیده و افراد به دستگاه‌ها معرفی شده‌اند. اکنون دستگاه‌ها باید مصاحبه‌های نهایی و تخصصی را انجام دهند و فرآیند جذب را تکمیل کنند. بنیاد وظایف خود را در این مرحله انجام داده و در انتظار آغاز فراخوان چهارم هستیم.

خدایگان با اشاره به چالش‌های فراخوان قبلی، گفت: در سه فراخوان قبلی، دستگاه‌ها نیازهای خود را اعلام می‌کردند و ما پس از بررسی، افراد را به دستگاه های متقاضی معرفی می‌کردیم. در این فرایند اتفاقی که می‌افتاد، این بود که در برخی موارد، نخبگانی که جذب کد شغلی مورد نظر می‌شدند، اظهار نارضایتی می‌کردند و اعلام می‌شد که در این کدهای شغلی، شغل‌هایی به آنها داده شد که پایین‌تر از توانمندی‌های آنها است.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه در سه فراخوان قبلی، در برخی موارد به دلیل موقعیت نامتناسب شغلی جذب‌شدگان در دستگاه‌ها احساس رضایت کامل نداشتند، ادامه داد: این نارضایتی‌ها به دلیل عدم تطابق سطح شغل و نخبگان در برخی کد شغل‌ها بود؛ از این رو در فراخوان چهارم، از سوی سازمان اداری و استخدامی از دستگاه‌های اجرایی خواسته شد که کد شغل‌های حساس و کلیدی متناسب با شأن نخبگان را معرفی کنند.

وی تاکید کرد: این فرآیند با حساسیت بالا از سوی سازمان امور اداری و استخدامی در حال پیگیری است و به محض دریافت لیست نهایی از سوی سازمان اداری و استخدامی، فراخوان جدید آغاز خواهد شد.

جذب نخبگان این بار در بخش خصوصی

قائم‌مقام بنیاد ملی نخبگان همچنین از تدوین شیوه‌نامه‌ای برای جذب نخبگان در شرکت‌های خصوصی و غیر دولتی خبر داد و گفت: با توجه به نقش مؤثر شرکت‌های خصوصی، دانش‌بنیان و هلدینگ‌های بزرگ در کشور، این مراکز می‌توانند مقصد مناسبی برای نخبگان باشند. بنیاد با تدوین شیوه‌نامه‌ای به عنوان حلقه واسط، استعدادهای برتر را شناسایی و به این واحدها معرفی می‌کند.

وی افزود: به منظور افزایش جذابیت این طرح برای شرکت‌ها، شیوه‌نامه‌ای در زمینه اعتبار مالیاتی با همکاری معاونت علمی تدوین و ابلاغ شده است. بر اساس این شیوه‌نامه، شرکت‌ها چه دانش‌بنیان و چه غیر دانش‌بنیان که از نخبگان استفاده و آن‌ها را جذب کنند، می‌توانند از مزایای اعتبار مالیاتی بهره‌مند شوند.

قائم‌مقام بنیاد ملی نخبگان با اشاره به نقش بخش خصوصی در به‌کارگیری استعدادهای برتر گفت: این اقدام به‌ویژه برای شرکت‌های خصوصی اهمیت دارد. نکته مهم‌تر آن است که بنیاد، فرآیند غربال و شناسایی نیروهای توانمند را انجام می‌دهد؛ به قول معروف، ما برای وصل کردن آمده‌ایم! بنیاد صرفاً نقش شناسایی نیروهای باکیفیت را برعهده دارد و پس از احراز صلاحیت، آنها را بر اساس تخصص به شرکت‌ها و مراکز خصوصی و غیردولتی معرفی می‌کند تا این مراکز نیز از توانمندی نیروی انسانی اطمینان داشته باشند.

وی ادامه داد: شرکت‌ها و مراکز خصوصی و غیردولتی مختلفی درخواست‌های خود را برای جذب نیرو ارائه کرده‌اند و اکنون جلسات راهبری این موضوع در حال برگزاری است. هر شرکت متناسب با شرایط و فرآیند مدنظر خود اقدام خواهد کرد. به محض اعلام نیاز، بنیاد با شرکت مربوط وارد مذاکره می‌شود و بر اساس تفاهم‌نامه و قرارداد، فرآیند فراخوان اختصاصی آن شرکت انجام می‌شود.

خدایگان در خصوص استقبال بخش خصوصی از این طرح، افزود: در حال حاضر، چندین مرکز و واحد خصوصی در حال نهایی‌سازی همکاری با بنیاد هستند. امیدواریم به‌زودی و به ترتیب، فراخوان‌های مربوط به شرکت‌های خصوصی منتشر شود تا این فرآیند سرعت بیشتری بگیرد.

قائم‌مقام بنیاد ملی نخبگان در پاسخ به این سؤال که آیا شرکت‌های بزرگ در این طرح شرکت کرده‌اند، گفت: تاکنون تقاضاها صرفاً مربوط به شرکت‌های بزرگ بوده و با توجه به ابلاغ شیوه‌نامه، شرکت‌های کوچک‌تر نیز می‌توانند فعال شوند. همچنین مکاتباتی با مراکز مختلف در حال انجام است تا ظرفیت‌های موجود شناسایی و به‌صورت فعالانه به آنها معرفی شود.

وی تاکید کرد: بنیاد ملی نخبگان توانایی شناسایی نیروهای نخبه را دارد و این ظرفیت می‌تواند در اختیار دستگاه‌ها و شرکت‌ها قرار گیرد.

بهره‌گیری از توانمندی نخبگان در شرایط فعلی کشور

خدایگان در خصوص بهره‌گیری از نخبگان در شرایط فعلی کشور، گفت: در کنار فرآیندهای جذب، طرحی تحت عنوان «همیار صنعت» نیز در حال اجراست. این طرح امکان همکاری دانشگاهیان و نخبگان را با محوریت بنیاد ملی نخبگان در شرکت‌های بزرگ و کوچک فراهم می‌کند. در این قالب، مسائل واقعی صنعت به دانشگاه منتقل می‌شود و تیم‌هایی با ماهیت نخبگانی برای حل آنها تشکیل می‌شود. هزینه‌های مربوط به این پروژه‌ها نیز می‌تواند از طریق اعتبار مالیاتی پوشش داده شود. به این ترتیب، حتی پرداخت‌های مربوط به حق‌الزحمه افراد نیز در قالب اعتبار مالیاتی برای شرکت‌ها قابل جبران خواهد بود.

خدایگان اضافه کرد: بنیادهای استانی نیز می‌توانند به‌طور مستقل قراردادهای ارتباط با صنعت را منعقد کنند و بدین‌ترتیب، فرآیندهای طولانی معمول اداری کوتاه می‌شود. این امکان سرعت اجرای پروژه‌های واقعی را افزایش می‌دهد.

وی با اشاره به طرح‌های شاخص بنیاد ملی نخبگان، خاطرنشان کرد: تنها در قالب طرح شهید احمدی روشن، تاکنون ۲۵۰ حلقه حل مساله در لایه دانشجویی و با محوریت اساتید و دانشجویان مستعد سراسر کشور تشکیل شده است. این حلقه‌ها مسائل استانی را هدف قرار داده و فضایی اثرگذار برای پیوند دادن دانشگاه و صنعت ایجاد کرده‌اند.