نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری/

پرستاران مناطق محروم در انتظار تعرفه ترجیحی/۸۰۰ استعفا در تهران و استقبال اندک از استخدام

بنابر اعلام نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری، در حالی که ماه نهم سال سپری می‌شود، بسیاری از شهرهای محروم همچنان در انتظار تصویب و پرداخت تعرفه‌های ترجیحی پرستاری از سوی شورای عالی بیمه هستند؛ تعرفه‌هایی که «عدد موثر و تعیین‌کننده» در ماندگاری نیروی انسانی محسوب می‌شود.

کد خبر: ۳۴۷۲۶۴

۱۸ آذر ۱۴۰۴ / ۰۹:۲۴

به گزارش روزپلاس، دکتر یوسف رحیمی در گفت‌وگویی با بیان اینکه تعرفه ترجیحی برای شهرهای کم‌برخوردار لحاظ شده، اظهار کرد: شهرهای دورافتاده و همچنین شهرهای کوچک با جمعیت کمتر از ۱۵۰هزار نفر فقط یک مرکز درمانی دارند که تمام مردم این شهرها به آن مرکز مراجعه می‌کنند وزارت کشور نسبت به تعریف ضریب محرومیت مناطق محروم اقدام کرده و تصمیم بر این است که تعرفه‌های ترجیحی براساس میزان محرومیت مناطق پرداخت شود.

او با بیان اینکه پرداخت تعرفه‌های ترجیحی به مصوبه شورای عالی بیمه نیاز دارد، توضیح داد: یک شهرستان می‌بایست مصوبه شورای عالی بیمه داشته باشد تا تعرفه‌های ترجیحی برای پرستاران آن شهر لحاظ شود. شورای عالی بیمه می‌بایست اعلام کند که با نظر وزارت کشور درباره محرومیت یک شهر موافق است و تعرفه ترجیحی را برای آن شهر لحاظ کند. نهمین ماه از سال را سپری می‌کنیم اما بسیاری از شهرهای کشور در انتظار تصویب پرداخت تعرفه‌های ترجیحی توسط شورای عالی بیمه هستند. این در حالی است که تعرفه‌های ترجیحی، عددی بسیار تاثیرگذار است.

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری درباره سایر مشکلات پرستاران شاغل در مناطق محروم گفت: اگرچه بیماران سطح چهار در اورژانس‌های مراکز درمانی شهرهای کوچک پذیرش می‌شوند، اما متاسفانه تعرفه پرستاری این موضوع پرداخت نمی‌شود. بررسی‌ها بیانگر این است که تعرفه پرستاری با در نظر گرفتن بیماران سطح چهار که در بیمارستان‌های شهرستان‌ها پذیرش می‌شوند، دو برابر می‌شود اما بیمه‌ها زیر بار اجرای آن نرفته‌اند. این موضوع، مصوبه هیات‌ویزان را دارد و به عبارت دیگر بیمه‌ها مصوبه هیات‌وزیران را اجرا نمی‌کنند که جزو دردهای پرستاران محسوب می‌شود. چگونه ممکن است که بیمه‌ها از اجرای مصوبه هیات وزیران که امضای معاون اول رئیس‌جمهور را نیز دارد، سرباز می‌زنند و نهادی برای رسیدگی به این موضوع وجود ندارد؟

رحیمی با بیان اینکه هنگامی که پرستاران تامین شوند میزان ماندگاری نیز افزایش می‌یابد، گفت: بررسی‌ها نشان می‌دهد که ۸۰۰ پرستار طی سال گذشته در دانشگاه‌های علوم‌پزشکی شهر تهران استعفا کرده‌اند. آزمون استخدامی در سال جاری برگزار شد؛ تصمیم بر این بود که حدود ۸۰۰ پرستار استخدام شوند در تهران اما فقط ۳۰۰ نفر متقاضی آزمون استخدامی بودند. شرایط به نحوی است که چالشهای زیادی را در حوزه پرستاری شاهدیم.