چگونه با انجام تحقیق و پژوهش کسر خدمت سربازی بگیریم؟

رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیرو‌های مسلح گفت: لیستی از اولویت‌های پژوهشی خدمت نظام وظیفه تهیه شده است که دانشجویان کارشناسی ارشد و بالاتر برای استفاده از کسر از خدمت می‌توانند روی آن‌ها پژوهش کنند.

کد خبر: ۹۵۳۲۳

۲۸ شهريور ۱۳۹۷ / ۱۰:۱۶

به گزارش روزپلاس، رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیرو‌های مسلح گفت: لیستی از اولویت‌های پژوهشی خدمت نظام وظیفه تهیه شده است که دانشجویان کارشناسی ارشد و بالاتر برای استفاده از کسر از خدمت می‌توانند روی آن‌ها پژوهش کنند.

سردار موسی کمالی، رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیرو‌های مسلح در رابطه با اولویت‌های پژوهشی برای دانشجویان کارشناسی ارشد و بالاتر برای استفاده از کسر از خدمت اظهار کرد: لیستی از اولویت‌های پژوهشی خدمت نظام وظیفه تهیه شده است که مشمولان می‌توانند یکی از عناوین را به عنوان طرح پژوهشی انتخاب کنند.

وی افزود: مشمولان می‌توانند پروژه‌ها را در حین تحصیل و یا یک سال قبل زمان اعزام انتخاب و روی آن تحقیق کنند و اگر لازم بود زمان اعزام برای اتمام پروژه پژوهشی به تعویق می‌افتد. اما در حین خدمت دیگر کسری برای مشمولان محاسبه نمی‌شود.

سردار کمالی ادامه داد: پروژه کسری خدمت تا اوایل سال جاری به صورت متمرکز در ستاد کل و بنیاد علمی نخبگان انجام می‌شد و مراجعه افراد برای این منظور مشکلاتی را ایجاد کرده بود. در سال جاری برای استفاده بهتر از خدمت این افراد پروژه کسری خدمت این دسته از مشمولان از حالت متمرکز خارج شد. در حال حاضر مسئولیت کار به ارتش، سپاه، ناجا و وزارت دفاع محول شده و ستاد کل نیز امور اجرایی پروژه‌هایی در خصوص روش‌های عالی دفاع ملی را قبول و اجرا می‌کند.

سردار کمالی ادامه داد: این افراد می‌توانند به یکی از مراکز تحقیقاتی نیرو‌های مسلح مانند جهاد خودکفایی ارتش، دانشگاه امام حسین (ع) سپاه، مراکز تحقیقاتی وزارت دفاع و ... مراجعه و پروژه‌های تحقیقاتی خود را انتخاب کرده و مسیر اجرا و دریافت کسری خدمت هم از سوی هریک از نیرو‌های مسلح انجام خواهد شد. روش‌های دریافت پروژه نیز در همه نیرو‌های مسلح نزدیک بهم است، اما مسئولیت تشکیل کمیسیون و بررسی پرونده‌ها در هر یک از نیرو‌های مسلح به طور مستقل انجام می‌شود.

وی به مدت زمان کسری خدمت فارغ‌التحصیلان دارای مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر اشاره کرد و گفت: هر یک از این مشمولان می‌توانند بین ۲ تا ۱۹ ماه کسری خدمت دریافت کنند. محدودیتی هم برای انتخاب پروژه وجود ندارد، اما موضوعی که انتخاب می‌کنند، باید متناسب با رشته و تخصص‌شان باشد.

اولویت‌های پژوهشی خدمت نظام وظیفه به شرح ذیل است:

۱ -تعیین نظام خدمت سربازی مطلوب و متناسب با فرمایشات مقام معظم رهبری

۲-نقش و جایگاه خدمت سربازی در افزایش توان رزم اجرای ماموریت نیروی مسلح

۳-انجام مطالعات تطبیقی فلسفه خدمت سربازی در کشور‌های منتخب

۴-انجام مطالعات تطبیقی کارکرد خدمت سربازی در کشور‌های منتخب

۵-انجام مطالعات تطبیقی عرصه‌های خدمت سربازی در کشور‌های منتخب و چگونگی خدمت آن‌ها

۶- بررسی و تبیین مدل‌های هفتگانه پیشنهادی مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی درباره خدمت سربازی

۷- تبیین مبانی دین مقدس اسلام پیرامون خدمت سربازی

۸- نقش و جایگاه خدمت سربازی در راهبرد دفاعی و امنیتی جمهوری اسلامی ایران

۹- بررسی مبانی فلسفی خدمت سربازی در جمهوری اسلامی ایران

۱۰- بررسی رویکرد‌های فلسفی خدمت سربازی در جمهوری اسلامی ایران

۱۱- بررسی و تبیین دستاورد‌های خدمت سربازی در سطح ملی، اجتماعی و فردی

۱۲-شناسایی و تبیین عرصه‌های خدمت سربازی

۱۳-بررسی و تبیین کارکرد‌های خدمت سربازی در عرصه دفاع و امنیت

۱۴-بررسی و تبیین کارکرد‌های خدمت سربازی در عرصه پژوهش و تحقیقات

۱۵-بررسی و تبیین کارکرد‌های خدمت سربازی در عرصه سازندگی

۱۶-بررسی و تبیین کارکرد‌های خدمت سربازی در عرصه فرهنگی تعلیم و تربیت

۱۷-بررسی و تبیین کارکرد‌های خدمت سربازی در عرصه تولیدی و صنعتی

۱۸-بررسی و تبیین کارکرد‌های خدمت سربازی در عرصه خدمات اجتماعی و حمایتی

۱۹-بررسی و تبیین کارکرد‌های خدمت سربازی در عرصه بهداشت و درمان

۲۰-بررسی و تبیین کارکرد‌های خدمت سربازی در عرصه خدمات اداری

۲۱-بررسی و تبیین کارکرد‌های خدمت سربازی در عرصه خدمات امدادی و محیط زیست

۲۲-بررسی و تبیین کارکرد‌های خدمت سربازی در عرصه نظم و انضباط اجتماعی

۲۳-شاخص‌ها و مولفه رضایتمندی سربازان در دوره خدمت سربازی

۲۴- شاخص‌های فرهنگ خدمت سربازی در دوره‌های آموزش عمومی و متوسطه

۲۵- شیوه‌های مطلوب ترویج فرهنگ خدمت سربازی در دوره‌های آموزش عمومی و متوسطه

۲۶- شاخص‌ها و شیوه ترویج فرهنگ دفاع غیر عامل در دوره خدمت سربازی

۲۷ -شاخص‌ها و شیوه‌های ایجاد نگرش واحد نسبت به خدمت وظیفه عمومی در بین مسئولین

۲۸-مطالعه تطبیقی الگو‌های توسعه فرهنگ پیش از خدمت سربازی در بین جوانان کشور‌های مختلف

۲۹- بررسی نقش نماد‌های موثر در توسعه فرهنگ قبل از خدمت سربازی با دو رویکرد توسعه کوتاه مدت و بلند مدت

۳۰- شاخص‌ها و شیوه‌های تحکیم سبک زندگی اسلامی- ایرانی در دوره خدمت سربازی

۳۱-شاخص‌ها و شیوه‌های ترویج فرهنگ اقتصاد مقاومتی در دوره خدمت سربازی

۳۲ -شیوه‌های مطلوب بهرمندی از ظرفیت‌های خدمت سربازی در سازندگی کشور

۳۳-تبیین جایگاه سربازی به عنوان سرمایه انسانی در سازمان‌های بکارگیرنده سرباز

۳۴- شاخص‌ها و شیوه توانمندسازی دانشی، مهارتی و عاطفی_ روانی سربازان در دوره خدمت ضرورت

۳۵- شاخص‌ها و شیوه‌های ارتباط و تعامل اثربخش با سربازان پیش از پایان خدمت سربازی

۳۶- شاخص‌ها و شیوه‌های ترویج فرهنگ سلحشوری و شهادت طلبی در دوره خدمت سربازی

۳۷- شاخص‌ها و شیوه‌های مرجع سازی و الگو پروری در دوره خدمت سربازی مبتنی بر آموز‌های اسلامی

۳۸- شیوه‌های مطلوب بهره‌مندی و ظرفیت‌های اوقات فراغت سربازان، غنی سازی اوقات فراغت

۳۹- شناسایی و رتبه‌بندی مؤلفه‌های جمعیت شناسی و تأثیر آن بر آینده خدمت سربازی

۴۰- شناسایی و رتبه بندی عوامل فرهنگی و اجتماعی مؤثر بر آینده خدمت سربازی

۴۱- شناسایی و رتبه‌بندی عوامل سیاسی مؤثر بر آینده خدمت سربازی

۴۲- شناسایی و رتبه‌بندی عوامل اقتصادی مؤثر بر آینده خدمت سربازی

۴۳- الگوسازی در خدمت سربازی مبتنی بر تجارت دفاع مقدس

۴۴- شاخص‌ها و شیوه‌های مطلوب استفاده از ظرفیت‌های دانشی و پژوهشی نخبگان سرباز

۴۵- ابعاد و شاخص‌های مدل اطلاع رسانی به مشمولان و خانواده‌های آنان در قبل از خدمت سربازی

۴۶- شیوه‌های تبلیغ و ترویج خدمت سربازی در جامعه

۴۷- شیوه‌های مطلوب مقابله با هجمه‌های تبلیغاتی و روانی علیه خدمت وظیفه عمومی

۴۸- ابعاد و شاخص‌های الگوی فرماندهی و مدیریت کارکنان وظیفه

۴۹- سنجش اثربخش الگوی رفتاری مدیران و کارکنان سازمان به کار گیرنده سرباز

۵۰- شاخص‌ها و شیوه‌های برقراری تعامل سازنده با سازمان‌ها و ارگان‌ها جهت اشتغال سربازان بعد از خدمت سربازی

۵۱- شاخص‌ها و شیوه‌های ارائه خدمت و امتیازات نظام‌مند و عادلانه به کارکنان وظیفه با رعایت کرامت انسانی

۵۲- شاخص‌ها و شیوه‌های تحکیم نظم پذیری و تقویت انضباط اجتماعی در بین سربازان

۵۳- شاخص‌ها و شیوه‌های تقویت بنیه‌های اعتقادی و اخلاقی و بصیرت دینی در بین سربازان

۵۴- شاخص‌ها و شیوه‌های آشناسازی کارکنان وظیفه با تمدن، فرهنگ، تاریخ و هویت اسلامی – ایرانی و انقلابی

۵۵- شاخص‌ها و شیوه‌های تقویت عزت، اقتدار و غرور ملی در بین سربازان

۵۶- شاخص‌ها و شیوه‌های جلوگیری از برخورد سلیقه‌ای با سربازان در جامعه و نیرو‌های مسلح

۵۷- شاخص‌ها و شیوه‌های تعمیق و توسعه دانش نظامی در بین جوانان سرباز

۵۸- مطالعه تطبیقی الگوی به کارگیری سرباز در (کشور‌های منتخب: روسیه، چین، ترکیه، کره جنوبی، کره شمالی، اوکراین، رژیم صهیونیستی، آمریکا، مصر، ارمنستان و آذربایجان)

۵۹- بهره‌وری خدمت سربازی، چالش‌ها و راهکار‌ها

۶۰- نقد و بررسی سرباز حرفه‌ای در کشور‌های مختلف و ارائه الگوی بومی در جمهوری اسلامی ایران

۶۱- ترجمه مجموعه قوانین و مقررات سربازی در کشور‌های مختلف (کشور‌های منتخب: روسیه، آمریکا، چین، ترکیه، کره شمالی، اوکراین، مصر، رژیم صهیونیستی، کره جنوبی، ارمنستان، آذربایجان، آلمان)

۶۲- بررسی تطبیقی نگرش مشمولان و کارکنان وظیفه نسبت به نقش سربازان در افزایش بازدارندگی و دفاع همه جانبه (مقایسه نگرش قبل و بعد از انجام خدمت)

۶۳- بررسی تأثیر به کارگیری بومی سربازان در افزایش بهره‌وری در نیرو‌های مسلح به تفکیک در ارتش جمهوری اسلامی ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و نیروی انتظامی

۶۴- بررسی آثار و پیامد‌های به کارگیری بومی و غیر بومی سربازان به تفکیک در ارتش، سپاه و ناجا

۶۵- بررسی موانع به کارگیری بهینه کارکنان وظیفه در نیرو‌های مسلح به تفکیک در ارتش، سپاه و ناجا

۶۶- بررسی عوامل مؤثر در بهره‌وری کارکنان نیرو‌های مسلح

۶۷- تبیین الگوی به کارگیری بهینه کارکنان وظیفه مبتنی بر تدابیر مقام معظم رهبری

۶۸- بررسی چالش‌های به کارگیری مشمولان معاف از رزم و ارائه الگوی مناسب در این رابطه

۶۹- مطالعه تطبیقی نحوه به کارگیری سربازان تحصیل کرده کارشناسی و بالاتر در سایر کشور‌ها

۷۰- مطالعه تطبیقی چگونگی میزان حقوق و مزایا و خدمت رفاهی و تأمین اجتماعی کارکنان نظام وظیفه در سایر کشور‌ها

۷۱- بررسی میزان اثربخشی سربازان در نیرو‌های مسلح با تأکید بر ویژگی‌های جنگ آینده در منطقه و جهان

۷۲- طراحی الگوی توزیع و تخصیص بهینه مشمولان به نیرو‌های مسلح بر اساس تخصص و مهارت

۷۳- بررسی چالش‌ها و میزان اثربخشی عملکرد کارکنان وظیفه مأمور به دستگاه‌های غیر نظامی

۷۴- بررسی تأثیر نگرش فرماندهان در نوع به کارگیری کارکنان وظیفه در آجا، سپاه و ناجا

۷۵- بررسی تأثیر ساختار سازمانی نیرو‌های مسلح در نوع به کارگیری کارکنان وظیفه

۷۶- بررسی تأثیر کمیت و کیفیت آموزش رزم مقدماتی در میزان بهره‌وری کارکنان وظیفه

۷۷-ظرفیت خدمت سربازی در اقتصاد مقاومتی

۷۸-بررسی و ارائه طرح‌های جایگزین خدمت سربازی برای مشمولان نخبه مقیم خارج از کشور

۷۹-بررسی و آسیب شناسی بکارگیری کارکنان وظیفه در نیرو‌های مسلح به تفکیک ارتش، سپاه و ناجا

۸۰-بررسی کارکرد دفاعی- امنیتی سربازان با تاکید بر تجارب هشت سال دفاع مقدس

۸۱-شاخص‌های و شیوه‌های استفاده بهینه از ظرفیت‌های فکری و علمی سربازان تحصیل کرده، متخصص و نخبه در نیرو‌های مسلح

۸۲-بررسی و تبیین عبارت های، واژه‌ها و اصطلاحات حقوقی مندرج در قانون نظام وظیفه

۸۳-بررسی چالش‌ها و پیامد‌های بکارگیری کارکنان وظیفه معتاد در نیرو‌های مسلح و ارائه شیوه‌های صحیح مواجهه با این پدیده براساس قانون خدمت وظیفه

۸۴-بررسی تاثیر اعمال کسر خدمت بر نوع بکارگیری کارکنان وظیفه

۸۵-بررسی تاثیر طرح معافیت مشولان غایب (جریمه مشولان غایب) براصل خدمت وظیفه عمومی

۸۶-بررسی تاثیر اجرای طرح معافیت مشولان غایب (جریمه مشولان غایب) بر نوع بکارگیری و بهرمندی کارکنان وظیفه

۸۷-بررسی تاثیر رویکرد خدمت سربازی در نوع بکارگیری کارکنان وظیفه

۸۸-بررسی رابطه شغل واگذاری به سربازان و کرامت انسانی آنان (تاثیر مشاغل دون شان سربازی بر کرامت انسانی سربازان)

۸۹-واکاوی ساختار سازمان نیرو‌های مسلح و باز تعریف مشاغل سربازان در آن