صفحه نخست » اجتماعی

آزمون میزان رضایت شغلی +تست

یک روان شناس گفت: رضایت شغلی افراد مسئله بسیار مهمی است و مسئولین و مدیران برای افزایش کارایی افراد و پیشرفت جامعه باید به آن اهمیت فراوانی بدهند.

کد خبر: ۱۶۶۶۶

تاریخ انتشار:۰۷ آذر ۱۳۹۵ - ۱۳:۵۲ - 27 November 2016

به گزارش روز پلاس، رضایت شغلی نشان دهنده میزان رضایت افراد از شغل خود است که برخی افراد از کار خود لذت می‌برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند، آن را انجام می‌دهند.

مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه‌های اصلی روان‌شناسی صنعتی - سازمانی می باشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت و درک عوامل موثر بر رضایت شغلی نسبت به سایر متغیرهای سازمانی صورت گرفته است.

امیر احمدی روان شناس در خصوص رضایت شغلی بیان کرد: به مجموعه ای از باور ها و احساساتی که افراد نسبت به شغل خود دارند، رضایت شغلی گفته می شود و به دلیل اهمیت این موضوع تا کنون دانشمندان و روان شناسان زیادی در خصوص رضایت شغلی تحقیق و بررسی انجام داده اند.

وی با اشاره به اینکه رضایت شغلی از دو بعد انسانی و افزایش عملکرد افراد حائز اهمیت است، ادامه داد: از جنبه انسانی شایسته است که با کارکنان به صورت منصفانه و با احترام رفتار شود و بهداشت روانی آنها برای افزایش سلامت جامعه و بالارفتن عملکرد و کارایی کارکنان در نظر گرفته شود.

وی اظهار داشت: نارضایتی افراد از شغلشان باعث کاهش میزان کارایی آنها، افزایش غیبت کارکنان، ارائه خدمات نامرغوب، اتلاف وقت، کم شدن خلاقیت و نوآوری، افزایش شکایات و انتقادها، شیوع خستگی در بین آنها، افزایش اضطراب و نگرانی، بهانه گیری،‌نافرمانی و بی علاقگی افراد می شود.

این روان شناس با بیان اینکه بین رضایت شغلی و رضایت از زندگی رابطه مستقیمی وجود دارد، گفت: اگر افراد از شغل خود رضایت داشته باشند، کمتر دچار خستگی و افسردگی می شوند و طبق تحقیقات انجام شده افراد رضایمند از شغل خود از طول عمری بیشتری برخوردار هستند.

احمدی عنوان کرد: نارضایتی افراد از شغلشان زمینه بروز بیماری های جسمی و روحی گوناگونی نظیر سردرد، افسردگی و بیماری قلبی را به وجود می آورد.

وی ابراز کرد: حقوق و دستمزد مناسب، روابط دوستانه در محیط کار، علاقه فردی به شغل، امکان ارتقای شغلی، احساس احترام دیدن از طرف مدیران و سرپرستان، گرفتن پاداش و تشویق، یک نواخت و خسته کننده نبودن کار، ارزیابی منصفانه عملکرد افراد و داشتن امنیت شغلی از جمله عواملی هستند که می توانند رضایت شغلی افراد را بالا ببرند.

احمدی اشاره کرد: سنجش رضایت شغلی بیشتر از طریق پرشسنامه های منظم و استاندارد صورت می گیرد و مهمترین پرشسنامه های رضایت شغلی مینه سوتا، شاخص توصیف شغل، مقایس عمومی شغل و پیمایش شغل اندزه گیری می شود که‌ از میان آنها شاخص توصیف شغل از اعتبار بالایی برخوردار است.

این روانشناس یاد آور شد: رضایت شغلی افراد مسئله بسیار مهمی است که مسئولین و مدیران هر جامعه برای افزایش کارایی افراد و پیشرفت آن جامعه به خصوص در شغل های امنیتی و نظامی به آن اهمیت زیادی بدهند.

برای آگاهی میزان رضایت شغلی خود آزمون زیر را انجام دهید.

1- شغلم معمولا برایم جالب است و مرا خسته نمی کند؟